https://lcj.km.gov.cn/c/2024-11-22/4918135.shtml

石林縣林業(yè)和草原局以黨建為引領，堅持黨管人才原則，以提高能力為核心，以結構調(diào)整為主線，以制度創(chuàng)新為動力，樹立“黨建 人才”工作思維，精準聚集人才、精準培養(yǎng)人才、精準使用人才，為林草資源管護建設提供強大的技術支撐，為全縣林草事業(yè)和經(jīng)濟社會高質量發(fā)展蓄力賦能。

政治引領建強隊伍“主心骨”。縣林草局堅持黨管干部原則，把引領年輕干部“聽黨話、感黨恩、跟黨走”持續(xù)做深做實，今年吸納了1名年輕干部入黨、吸納1名青年黨員為支部委員列為黨建工作人才重點，堅持把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干、把業(yè)務骨干發(fā)展成黨員。堅持把政治素質高、道德品行好、工作能力強的人員納入基層黨支部班子，著力打造一支懂業(yè)務、愛崗位、勇?lián)數(shù)母咚刭|黨務工作者隊伍，有力有效促進黨建與林草發(fā)展同心、同向、同行。

引育用留打好人才“組合拳”。縣林草局通過縣外調(diào)入年輕公務員2名，不斷優(yōu)化和充實林草人才結構?，F(xiàn)有研究生學歷5人，具有大專以上學歷的占職工總數(shù)的90%以上，進一步優(yōu)化了干部年齡和學歷結構。明確人才工作近期規(guī)劃和長遠目標，進一步全面掌握全縣林草各類人才總量、結構、專業(yè)、分布等情況，充分挖掘林草系統(tǒng)領軍人物，承接或參與重要科研項目、課題研究，激活人才機制?？h林草局充分發(fā)揮專業(yè)技術骨干、改非領導作用和優(yōu)勢，帶領年輕專業(yè)技術人員共同參與重點項目建設、課題研究、作業(yè)設計，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，通過“以老帶新”組織專業(yè)技術人才高質量完成各項工作，鍛煉了一批高素質的生態(tài)鐵軍隊伍。

精準用人跑好林草“主賽道”。嚴格按照中層干部管理辦法程序選拔重要部門負責人，培養(yǎng)和使用好中青年人才。緊盯林草生態(tài)建設任務、生態(tài)系統(tǒng)保護與修復、森林草原防災減災、資源保護和監(jiān)管等實際任務需求，深入分析研判年輕干部學歷專業(yè)、經(jīng)歷閱歷、特點特長、能力潛力、不足短板等方面的情況，突出人崗適應性、契合度，今年把4名優(yōu)秀年輕干部選拔任用到合適崗位上，切實讓年輕干部用當其時、用其所長、用到其位。充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)推進各項工作，為林草事業(yè)發(fā)展提供了有力支持。重點科室負責人均為黨員親自全方位指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的林草濕荒普查、造林綠化等技術工作，不斷提升基層林草人才業(yè)務能力和素質水平，讓優(yōu)秀干部在推動林草發(fā)展的主賽道上大顯身手、彰顯擔當。鼓勵各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層林草部門建立交流機制，拓寬基層林草人才的視野，提升基層林草人才業(yè)務能力和素質水平。

以學促用激活人才“新動能”。今年4月?lián)駜?yōu)選派1名優(yōu)秀年輕干部到市五華區(qū)產(chǎn)業(yè)園區(qū)交流學習鍛煉三個月，促進干部多崗位歷練，提高溝通協(xié)調(diào)、處理復雜問題的能力，選派1名優(yōu)秀年輕干部參加縣委組織部舉辦的中青年干部培訓班。推薦石林林場3名優(yōu)秀青年人才入庫，在林草系統(tǒng)培養(yǎng)選拔一批技術水平高和發(fā)展?jié)摿Υ蟮闹星嗄陜?yōu)秀人才和后備人才。同時，用好“林草講堂”專題講座等線上資源，抓好干部專業(yè)化能力提升培訓，注重在項目實施中鍛煉培養(yǎng)專業(yè)技術骨干。從森林撫育、鄉(xiāng)土珍稀苗木培育和林木良種補貼等項目建設入手，實施墨西哥柏、清香木、馬纓花等優(yōu)質種苗培育示范工程，培育8個特色鄉(xiāng)土觀賞樹種苗木8.58萬株，保存苗木8.09萬株，組織實施特色鄉(xiāng)土樹種保障性苗木基地建設（三年行動），培育完成墨西哥柏（良種）、華山松（良種）、山玉蘭苗木52.4萬株，為石漠化治理植被恢復、林相改造、植物多樣性修復提供技術和優(yōu)質種苗支持，鍛煉了一大批林草科技人才。

苗木培育