在湖北省西南部的武陵山脈北麓，鶴峰縣以其獨特的地理位置和重要的生態(tài)地位，成為國家生態(tài)安全屏障的關(guān)鍵一環(huán)。近年來，該縣積極響應(yīng)國家生態(tài)文明建設(shè)的號召，以林業(yè)工作創(chuàng)新為突破口，踐行綠色發(fā)展理念，全力推動林業(yè)產(chǎn)業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展邁進，力求在生態(tài)保護、經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧之間找到最佳平衡點。

“1＋1＋1”專班模式：科學(xué)高效，精準(zhǔn)施策

鶴峰縣林業(yè)局創(chuàng)新性地實施了“1＋1＋1”專班模式，即每個工作專班由一名領(lǐng)導(dǎo)、一名高級工程師和一個小組組成。

2024年，鶴峰縣林業(yè)局黨組通過與該局高級工程師、專家，通過多輪磋商、討論研究以及實踐，最終形成了“1＋1＋1”專班模式。該模式將全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為3個片區(qū)，分別由林業(yè)局3名領(lǐng)導(dǎo)和3名高工負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)總體規(guī)劃和方向把握，高級工程師提供專業(yè)技術(shù)支持和解決方案，小組則負(fù)責(zé)具體執(zhí)行和日常監(jiān)督。

“這種高度集約化的管理模式確保了決策的科學(xué)性和執(zhí)行的高效性。三者緊密配合，形成強大合力?！柄Q峰縣林業(yè)局局長楊年武說。

據(jù)了解，該模式不僅強化了林業(yè)工作的專業(yè)性和系統(tǒng)性，還促進了團隊內(nèi)部的溝通與協(xié)作，為全縣林業(yè)及其生態(tài)建設(shè)提供了堅實保障。

傳幫帶賦能：激發(fā)團隊活力，提升專業(yè)能力

近年來，在林業(yè)外業(yè)調(diào)查中，鶴峰縣林業(yè)局打破了傳統(tǒng)界限，實行“無差別”原則，鼓勵所有成員無論性別、年齡或技能水平，都積極參與并挑戰(zhàn)自我。通過“老帶新”的方式，向經(jīng)驗豐富的老員工傳授調(diào)查技巧和經(jīng)驗給新員工，幫助他們快速成長。同時，團隊成員之間互相學(xué)習(xí)、共同進步，形成了“一專多能”的復(fù)合型人才隊伍。

“傳幫帶”的做法在提高了調(diào)查數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和全面性的同時，還激發(fā)了團隊的凝聚力和創(chuàng)造力?！柄Q峰縣林業(yè)局高級工程師汪頂任說。

改革破局：新思路引領(lǐng)林業(yè)新發(fā)展

2024年年中以來，由于林業(yè)改革，林業(yè)局下屬二級單位林站劃分鄉(xiāng)鎮(zhèn)，林業(yè)局全面失去林業(yè)基層工作的“落腳點” 。

面對林業(yè)工作面臨的新挑戰(zhàn)和新困境，鶴峰縣林業(yè)局主動求變，提出了“雙線管理、協(xié)同作戰(zhàn)”的改革思路。一方面保持林站在業(yè)務(wù)上的獨立性，確保林業(yè)政策的精準(zhǔn)實施；另一方面加強與鄉(xiāng)政府的溝通協(xié)調(diào)，形成上下聯(lián)動、左右協(xié)同的工作格局。林業(yè)工作的執(zhí)行力和靈活性大大提高，與鄉(xiāng)村發(fā)展深度融合。

此外，在蓄積量調(diào)查等關(guān)鍵領(lǐng)域，鶴峰縣林業(yè)局還采用了“先易后難、逐步推進”的策略和現(xiàn)代科技手段輔助調(diào)查工作，進一步提高了調(diào)查效率和精度。

展望未來，鶴峰縣作為湖北省西南部的一顆璀璨明珠，將持續(xù)閃耀在武陵山脈的北麓。在生態(tài)文明建設(shè)的大潮中，鶴峰縣林業(yè)局將秉持“綠水青山就是金山銀山”的發(fā)展理念，不斷創(chuàng)新林業(yè)管理機制，為林業(yè)事業(yè)的蓬勃發(fā)展注入不竭動力。