民生無小事，枝葉總關情。加格達奇林業(yè)局切實把廣大職工的“心上事”當成“上心事”，聚焦解決職工的急難愁盼問題，做實做細民生實事，以“實干之筆”繪就民生幸福“實景圖”。

      聚焦急難愁盼 傳遞民生幸福溫度。“看我們新建的排球場多漂亮?！惫爬麕炝謭鰣鲩L李艷軍說，“大家在工作之余就可以打打球了。”林業(yè)局組成專項調研組，對基層創(chuàng)建“模范職工小家”進行走訪調研，規(guī)范和指導基層單位“職工小家”陣地建設。為躍進林場等5家基層單位建設了室外籃球、排球等多功能球場，進一步豐富了職工的業(yè)余生活。對翠峰林場和大黑山林場各管護站進行維修，對各林場撲火隊營房進行改建裝修，為職工創(chuàng)造更加舒適的工作環(huán)境，幸福指數直線攀升。截至目前，達金林場、古中林場、翠峰林場撲火隊營房已建成并投入使用。

      攻克民生短板 書寫職工幸福清單。民生題也是“民聲題”，“民呼我應，民呼我為”是解題關鍵。醫(yī)療衛(wèi)生領域是維護職工健康的主陣地，關系廣大職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的健康權益。林業(yè)局為全局干部職工進行健康體檢、接種森林腦炎疫苗、購買人身意外保險，為2995名退休職工發(fā)放取暖補貼。并邀請北京中醫(yī)藥大學等四家醫(yī)院的6名專家開展義診活動，為680名職工送上了優(yōu)質的醫(yī)療服務和貼心的健康關懷。林業(yè)局按照集團要求開展療休養(yǎng)工作，使用企業(yè)自籌資金70余萬元，為200名先優(yōu)模、一線職工解決差旅費前往威海、北戴河等療休圣地，讓他們在繁忙的工作之余能夠得到充分的放松。

      做好民生實事 筑牢職工幸福之基。林業(yè)局堅持以職工為中心，通過實地走訪、召開座談會、調研督導等方式了解職工所急、所需、所盼，細化目標任務、制定責任清單，切實解決職工的急難愁盼問題。通過組織職工參與產業(yè)發(fā)展、森林可持續(xù)經營及林下資源采集等方式，全力拓展職工增收渠道，為職工生活質量提升不斷注入新動力。今年共采集樺樹汁640噸，累計224名職工通過參與樺樹汁采集進行增收，人均增收3200元，部分職工超萬元?！按┥闲驴畹臎_鋒衣，我們不光身上暖和，心里面也是暖暖的?！贝悍榔陂g，林業(yè)局為各林場、管護站、檢查站等一線職工送去豐富多樣的文體用品，并為全局管護員送去385件沖鋒衣，讓他們在辛勤工作的同時，也能感受到家一般的溫暖。

      豐富活動載體 提升職工幸福指數。開展豐富的文化體育活動。組織舉辦了以集體項目為主的球類、棋類、拔河等喜聞樂見的職工文體活動，聯(lián)合舉辦了“安康杯”安全知識競賽，進一步營造干部職工“人人學安全，人人抓安全”的濃厚氛圍。開展了“建功新時代 巾幗展芳華”迎“三八”“好書分享”“安全生產 女職工在行動”等系列活動，進一步展現(xiàn)了新時代新征程中的巾幗風采。舉辦了加格達奇林業(yè)局“紅歌頌黨恩 一心跟黨走”職工紅歌合唱大賽，向新中國成立75周年、大興安嶺開發(fā)建設60周年獻禮。同時，開展多個類別職業(yè)技能提升培訓，讓職工有一技之長。

       民生小事就是“幸福要事”。從點滴小事做起，持續(xù)發(fā)力，不斷書寫著一篇篇扣人心弦、溫暖人心的動人篇章，用實際行動持續(xù)辦好“幸福要事”，持續(xù)鑄造“幸福鑰匙”。