為進(jìn)一步規(guī)范我縣生態(tài)護(hù)林員管理，強(qiáng)化生態(tài)護(hù)林員隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮生態(tài)護(hù)林員實(shí)際作用?；菟h就如何提高生態(tài)護(hù)林員的管護(hù)效果，發(fā)揮生態(tài)護(hù)林員的巡護(hù)作用進(jìn)行了探索，并取得了一定效果。

一、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。嚴(yán)格按照《生態(tài)護(hù)林員管理辦法》《貴州省生態(tài)護(hù)林員管理辦法（試行）》文件要求，結(jié)合惠水縣實(shí)際，出臺(tái)《惠水縣生態(tài)護(hù)林員管理與考核辦法》，進(jìn)一步規(guī)范管理生態(tài)護(hù)林員隊(duì)伍。采取“包保分片”措施，合理確定管護(hù)面積和區(qū)域，壓實(shí)生態(tài)護(hù)林員工作責(zé)任和任務(wù)，實(shí)行網(wǎng)格化管理，引導(dǎo)生態(tài)護(hù)林員爭(zhēng)當(dāng)森林資源的“巡護(hù)員”。

二、強(qiáng)化技能培訓(xùn)。為使選聘的生態(tài)護(hù)林員能夠更快地適應(yīng)巡護(hù)工作，充分激發(fā)出對(duì)工作的積極性，更好地服務(wù)于保護(hù)生態(tài)環(huán)境的工作當(dāng)中，要求各鎮(zhèn)街道每季度定期或不定期對(duì)生態(tài)護(hù)林員開展技能培訓(xùn)，讓他們掌握林業(yè)法律法規(guī)政策、巡山護(hù)林防火等專業(yè)知識(shí)以及“生態(tài)護(hù)林員巡護(hù)APP”管理系統(tǒng)的使用，再次進(jìn)一步明確管護(hù)職責(zé)和工作內(nèi)容，切實(shí)增強(qiáng)巡山護(hù)林員的責(zé)任意識(shí)。今年以來惠水縣各鎮(zhèn)辦共開展55次生態(tài)護(hù)林員培訓(xùn)，生態(tài)護(hù)林員巡護(hù)上線率達(dá)穩(wěn)定達(dá)到省級(jí)要求60%以上。

三、強(qiáng)化考核管理。與生態(tài)護(hù)林員簽訂《生態(tài)護(hù)林員管護(hù)承包協(xié)議》，明確勞務(wù)關(guān)系、管護(hù)范圍、職責(zé)、期限和勞務(wù)報(bào)酬支付、考核等內(nèi)容。今年共簽訂《生態(tài)護(hù)林員管護(hù)承包協(xié)議》1066份。同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化監(jiān)督考核，每月對(duì)在冊(cè)生態(tài)護(hù)林員進(jìn)行考核，對(duì)不稱職、考核不合格的生態(tài)護(hù)林員及時(shí)予以解聘。