為進一步規(guī)范我縣生態(tài)護林員管理，強化生態(tài)護林員隊伍建設，充分發(fā)揮生態(tài)護林員實際作用?；菟h就如何提高生態(tài)護林員的管護效果，發(fā)揮生態(tài)護林員的巡護作用進行了探索，并取得了一定效果。

一、強化責任落實。嚴格按照《生態(tài)護林員管理辦法》《貴州省生態(tài)護林員管理辦法（試行）》文件要求，結合惠水縣實際，出臺《惠水縣生態(tài)護林員管理與考核辦法》，進一步規(guī)范管理生態(tài)護林員隊伍。采取“包保分片”措施，合理確定管護面積和區(qū)域，壓實生態(tài)護林員工作責任和任務，實行網(wǎng)格化管理，引導生態(tài)護林員爭當森林資源的“巡護員”。

二、強化技能培訓。為使選聘的生態(tài)護林員能夠更快地適應巡護工作，充分激發(fā)出對工作的積極性，更好地服務于保護生態(tài)環(huán)境的工作當中，要求各鎮(zhèn)街道每季度定期或不定期對生態(tài)護林員開展技能培訓，讓他們掌握林業(yè)法律法規(guī)政策、巡山護林防火等專業(yè)知識以及“生態(tài)護林員巡護APP”管理系統(tǒng)的使用，再次進一步明確管護職責和工作內容，切實增強巡山護林員的責任意識。今年以來惠水縣各鎮(zhèn)辦共開展55次生態(tài)護林員培訓，生態(tài)護林員巡護上線率達穩(wěn)定達到省級要求60%以上。

三、強化考核管理。與生態(tài)護林員簽訂《生態(tài)護林員管護承包協(xié)議》，明確勞務關系、管護范圍、職責、期限和勞務報酬支付、考核等內容。今年共簽訂《生態(tài)護林員管護承包協(xié)議》1066份。同時，進一步強化監(jiān)督考核，每月對在冊生態(tài)護林員進行考核，對不稱職、考核不合格的生態(tài)護林員及時予以解聘。