內(nèi)江市隆昌市出臺(tái)《森林管護(hù)員管理及考核辦法》，通過(guò)“三定、兩抓、一兜底”完善護(hù)林員管理機(jī)制，夯實(shí)林長(zhǎng)制工作基層基礎(chǔ)。

“三定”：一定人員，實(shí)行一年一聘，堅(jiān)持“自愿、公開、公正、公平、擇優(yōu)”原則，選聘遵紀(jì)守法、責(zé)任心強(qiáng)、身體健康的本村常住村民任護(hù)林員，優(yōu)先選用低收入人員、復(fù)退軍人等，2024年全市選聘護(hù)林員302名。二定路線，實(shí)行“一林一護(hù)”網(wǎng)格化管理，為每個(gè)護(hù)林員“量身定制”一條護(hù)林巡山起止路線，劃定管護(hù)面積，實(shí)現(xiàn)森林資源管護(hù)精細(xì)化。三定任務(wù)，統(tǒng)一為護(hù)林員配發(fā)上崗證、“巡林手冊(cè)”，明確11項(xiàng)職責(zé)任務(wù)和處突方式，讓文化層次較低、理解能力較弱的護(hù)林員也能明白自己“干什么、怎么干”。

“兩抓”：一抓培訓(xùn)，實(shí)行培訓(xùn)上崗制度，通過(guò)舉辦護(hù)林員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及實(shí)踐操作培訓(xùn)班，提升護(hù)林員森林防滅火、野生動(dòng)物救助等基本常識(shí)。今年，通過(guò)集中培訓(xùn)、分片輪訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)訓(xùn)等方式，培訓(xùn)15批、2000余人次。二抓獎(jiǎng)懲，將護(hù)林員薪酬定為基礎(chǔ)性薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)助，制定年度“百分制”考核評(píng)分細(xì)則。綜合評(píng)分為優(yōu)秀的，按110%發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)助，并優(yōu)先續(xù)用；良好、合格者分別按100%、90%發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)助；不合格者不予發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)助，且不再續(xù)聘。

“一兜底”：將護(hù)林員管護(hù)費(fèi)納入年初財(cái)政預(yù)算，財(cái)政一次性兜底解決護(hù)林員薪酬，林業(yè)部門根據(jù)管護(hù)面積及效果劃撥至鎮(zhèn)（街），鎮(zhèn)（街）根據(jù)工作情況及考核結(jié)果發(fā)放至每名護(hù)林員。截至目前，財(cái)政已撥付護(hù)林員薪酬40萬(wàn)元。