塔河林業(yè)局黨委嚴格按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”總要求，堅持高標準高質(zhì)量抓實抓好發(fā)展黨員工作，在制定計劃、教育培訓(xùn)、審核把關(guān)、壓實責(zé)任上下功夫，從源頭上、根本上保持黨隊伍的純潔性和先進性，不斷提高發(fā)展黨員“含金量”，為全局高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。

嚴把“入口關(guān)”，確保源頭活水“真質(zhì)量”。局黨委不斷加強積極分子后備人才儲備工作，注重吸納政治合格、品行良好、發(fā)揮作用突出的優(yōu)秀職工，重點向基層黨組織和黨員隊伍薄弱領(lǐng)域傾斜，從青年、一線職工、新就業(yè)群體及高知識群體中發(fā)展，并建立了優(yōu)秀職工信息庫，確保各基層黨組織儲備3名以上入黨積極分子。嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員5大階段和25個步驟，通過基層黨支部初審、基層黨委預(yù)審、組織部復(fù)審，嚴把推薦、公示、預(yù)審、票決、責(zé)任“五關(guān)”，重點審核發(fā)展黨員檔案、政審、會議記錄等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保每個階段發(fā)展黨員相關(guān)材料透明規(guī)范、完整準確、源頭可溯，不斷增強發(fā)展黨員工作的公信度和職工滿意度。

嚴把“培育關(guān)”，確保整體素質(zhì)“真提升”。落實好培養(yǎng)人制度、定期匯報思想制度，通過雙向培訓(xùn)的方式，為積極分子選配“政治導(dǎo)師”，通過“一對一”談心談話、“面對面”指導(dǎo)學(xué)習(xí)的方式，提升對積極分子培育的針對性、精準度。2020年以來，與塔河縣委組織部聯(lián)合舉辦發(fā)展對象培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)人員112名，實現(xiàn)了資源共享、黨員聯(lián)培的林地融合新格局。做好入黨培訓(xùn)“第一課”，通過采取“理論 實踐 考核”的培訓(xùn)模式，在培訓(xùn)內(nèi)容上注重“葷素搭配”，既有堅定信仰、增強黨性、提高素質(zhì)為重點的“大菜”“硬菜”，又有結(jié)合實際、突出黨的理論教育和黨性教育的“鄉(xiāng)土菜”“特色菜”，引導(dǎo)發(fā)展對象不斷強化黨性教育，發(fā)揮黨員模范帶頭作用，促進預(yù)備黨員從思想上、作風(fēng)上、行動上真正入黨。

嚴把“管理關(guān)”，確保主體責(zé)任“真落實”。以黨支部為主體，落實動態(tài)管理機制，對入黨積極分子的管理進行登記造冊，做到聯(lián)系人職責(zé)、培養(yǎng)措施、思想?yún)R報三落實。通過“一月一了解、一季度一考察”，密切及時掌握和了解積極分子、預(yù)備黨員的思想、工作、學(xué)習(xí)等方面的情況。組織入黨積極分子、發(fā)展對象參加“三會一課”、主題黨日、黨課等各類組織生活，確保入黨積極分子和發(fā)展對象學(xué)的及時、學(xué)的深入。通過搭建實踐平臺，組織入黨積極分子、發(fā)展對象深入工作一線、社區(qū)、養(yǎng)老院等開展各類志愿服務(wù)活動60余次，引導(dǎo)和幫助入黨積極分子參與社會實踐鍛煉，切實提高黨性修養(yǎng)，發(fā)揮黨員的模范作用。