今年以來，甘河林業(yè)局探索矛盾糾紛排查化解工作新方法，推動矛盾糾紛排查化解工作法治化、規(guī)范化、制度化，提升了源頭治理水平。
　　他們學習“楓橋經(jīng)驗”，組織黨員干部學習中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于完善矛盾糾紛多元化解機制的意見》精神，要求各基層單位健全協(xié)調(diào)機制，定期研究部署，及時解決可能影響穩(wěn)定的重大矛盾問題。同時，他們建立健全《矛盾糾紛排查登記制度》《矛盾糾紛分析研判制度》，通過接訪化解、包保化解、上門化解、引導訴訟、跟蹤化解等措施，確保矛盾糾紛得到解決。此外，他們還推行“五早”工作法，做到苗頭隱患早發(fā)現(xiàn)、矛盾糾紛早報告、先期處置早介入、穩(wěn)妥快速早化解、聯(lián)動防控早控制。
　　他們建立了排查機制，將定期排查和重點排查相結合，嚴格執(zhí)行每月一排查制度，針對不同時期的熱點、難點和傾向性問題開展專項排查，及時掌握問題核心和職工群眾訴求。把搜集上來的影響穩(wěn)定的隱患和苗頭進行分類，按性質輕重緩急建立排查登記臺賬，掌握矛盾的關鍵點、關鍵人，做到底數(shù)清，情況明。（隋海濤 孟令華 劉亞男）